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不畏艱難 堅守初心 築夢聖加旺——一分局秘魯聖加旺項目建設紀實

時間:2019-03-08 信息來源:一分局 作者:韓 璐 字號:[ ] 分享

跨越大西洋飛行約23個小時……

翻越海拔近4900米的高山……

沿著蜿蜒崎嶇的盤山路行駛約5個小時……

這裏是位於秘魯東南部普諾大區由一分局承建的聖加旺Ⅲ水電站。有一群118图库人默默紮根於此,將智慧、青春和熱血縱情揮灑在聖加旺河畔,用鍥而不舍的工匠精神踐行118图库夢想,用披荊斬棘的拚搏精神譜寫水電人的華美樂章。

多措並舉,破難前行

2017年9月21日,公司收到秘魯聖加旺項目的中標喜訊,這是公司積極響應國家“一帶一路”倡議,逐步推進南美市場布局的重要契機,也是公司在秘魯市場打響的“第一槍”。

由於聖加旺水電站項目涵蓋多專業交叉施工,工序複雜、工藝繁瑣,又麵臨在海外施工的諸多困難,為保證工程順利實施,公司精心選拔兼具地下施工和國際施工經驗的人員,為聖加旺水電站項目組建了一支年富力強、業務精幹的施工管理團隊。

開工伊始,由於前期對現場情況預判不足,發現實際施工難度、合同邊界條件等遠高於投標階段的預期。為盡快扭轉不利局麵,降低施工難度和成本,進場人員迅速調整心態,爭分奪秒地深入現場勘察實際情況。在蚊蟲肆虐的夏日,多次攀爬近千米的高山,晚上即便再疲憊也要堅持開會討論如何重新規劃道路、布置臨建場地和優化施工便道……受征地移交晚、社區阻工、雨季施工等因素影響,項目工程進度滯後。麵臨嚴峻的形勢,項目部果斷在多個工作麵啟動雙班作業,在滯後部位采用優化的設計方案,在確保工程質量和安全的前提下,爭時間,搶進度,抓質量,全麵掀起施工大幹的熱潮。

中秘兩國曆史背景和文化背景差異較大,開工後因思維方式、風俗習慣、語言文化、工作模式等跨文化差異引發的問題接踵而至,國內項目經營管理模式“水土不服”的現象也日益凸顯。

麵對製約工程實施過程中的諸多困難和挑戰,項目部多措並舉,毅然決然地從“靈魂深處鬧革命”:利用多種渠道熟悉了解秘魯國家的曆史、政治、經濟、風俗習慣及行業規則;加大資源投入和整改力度,聘請當地HSE工程師、現場監督員對中方員工進行思想教育與業務培訓,逐步適應秘魯國家HSE管理體係;人事部門組織開展針對外籍員工的管理培訓,強化對秘魯國家法律法規及勞工管理的學習,同時為秘魯員工傳導公司的管理理念;西班牙語翻譯利用班後時間定期組織開展西班牙語學習培訓,形成“比學趕超”的濃厚學習氛圍,有效提升項目部職工的西語水平……項目部通過真抓實幹,不斷調整、探索適合海外EPC項目的經營理念和管理模式,逐步實現了中方人員管理理念本土化的轉變。

統籌兼顧,開拓創新

隨著工程建設的全麵開展,勞工管理、征地問題等經常對施工造成幹擾,在對施工中遇到的阻力與難點進行總結分析後,項目部決定探尋一條屬於聖加旺項目的管理之路。項目部大膽嚐試構建“六位一體”的屬地化管理體係,推行“治理屬地化、經營屬地化、資源屬地化、發展屬地化、責任屬地化和文化屬地化”的理念,努力實現從“建設者”到“參與者”的轉變。在人文關懷方麵,項目部切實關心當地員工,助力當地經濟發展,將外籍員工納入項目部評優表彰範圍內,打造“開放、包容、平等、和諧、共贏”的項目文化。在人力資源方麵,為更好地管理近400名當地勞工,項目部製定了係統的“聘、管、用、考、退”管理流程,中秘員工共同簽署“導師帶徒”協議,在工作崗位進行一對一培養。在勞工管理方麵,選拔責任心強、具備較強管理能力的秘魯員工進行隊伍管理,強化秘魯員工的主人翁意識。在工程資源方麵,積極與本土企業開展合作,通過在技術上給予指導,施工上給予監督,幫助當地企業融入聖加旺項目的開發建設中,打造中秘企業利益共同體和發展共同體。

此外,在總包方中水對外公司的帶領下,聖加旺項目探索創新抓黨建,各參建單位黨組織聯合成立黨建“聯創聯建”工作協調委員會,全麵加強海外項目黨建工作和黨風廉政建設工作,共同研究討論重大事項,解決工程中遇到的難點,打造“主動作為、敢於擔當,精益求精、勇於創新”的聖加旺項目精神,積極參與當地社會建設,實現互利共贏。

共融共生,和諧發展

為創造和諧穩定的社區環境,保障工程順利施工,項目部進一步加強了內部管理,充分尊重當地習俗,開展力所能及的社區工作。先後為社區平整場地、倒運材料、修繕房屋,在社區人員技能水平滿足招聘要求時,優先聘用社區人員,協助改善社區人員的就業問題。項目部還與總包方共同成立聯合社會工作部,從協議達成、宣傳共建、社區幫扶等方麵直接參與社區問題的協調工作,有效改善了社區關係。

為更好地服務“一帶一路”建設,發揮國有企業的引領作用,項目部通過組織開展形式多樣的文體活動,大力推進與秘魯當地人民的文化交流與融合。

春節期間,項目部組織中秘員工共同開展“寫福字、迎新年”書法活動,送給秘魯員工中國結和新春禮品作為節日祝福,使秘魯員工對中國傳統文化藝術產生濃厚的興趣,感受到中華文化的厚重底蘊與獨特魅力。項目部以五一國際勞動節為契機,組織中秘員工開展“友誼杯”男子足球賽和女子排球賽,中秘文化在賽場上一次次的碰撞中迸發出燦爛的火花。聖誕節期間,舉辦“聖誕禮物發放”活動,項目部領導為當地員工送上精心準備的聖誕禮盒和誠摯的節日祝福,進一步加強了中秘員工間的互動和交流……

項目部秉持促進中秘文化共融共生的責任意識和大局意識,向秘魯員工和當地社區傳達水電118图库尊重、包容、開放的管理理念和友好態度,提升了中秘員工間的凝聚力,為工程建設的順利開展打下堅實基礎。

“最非凡的成功,不是超越別人,而是戰勝自己;最可貴的堅持,不是久經磨難,而是永葆初心。”秘魯聖加旺項目部始終以堅定不移的信心,排除萬難,直麵挑戰,以百折不撓的決心,築夢國際,砥礪前行。在這山穀溝壑之中,項目部全體職工將夢想化作責任與擔當,發揚118图库人迎難而上、艱苦奮鬥的品質,用執著與堅守書寫水電人的無悔情懷。






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