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管業公司實施 “傳、幫、帶” 促青年員工成長

時間:2019-09-03 信息來源:管業公司 作者:閆超 文/圖 字號:[ ] 分享

為落實公司人才培養戰略,促進青年員工更好更快成長, 8月24日,管業公司開展“傳、幫、帶”促成長活動。有3名青年員工分別與職業發展導師結對,並簽定了“導師帶徒”責任狀。

在活動開展前,管業公司團支部通過提前調查,組織2名新員工和1名待崗後重新安排上崗的青年員工談心談話,列出各自職業發展規劃,本著雙向選擇的原則,結合管業公司發展需要和學員的實際情況,甄別職業發展導師3名,分別是財務部長(23年工齡)、車間生產負責人(7年工齡)、車間運維電工(24年工齡),完成了“導師帶徒”配對工作。  

活動當日,管業公司團支部書記就師徒配對工作的過程和結果一一向大家做了說明,並組織3名青年分別與職業發展導師簽訂了“導師帶徒”責任狀。要求新員工要盡快融入項目部這個大家庭中,認識到項目部與校園的不同之處,嚴格遵守項目部各項規章製度。同時,各位導師要本著發現、鍛煉、培養、造就青年人才的想法,肩負起對徒弟全麵負責的任務,充分發揮老員工對新員工“傳、幫、帶”作用。新員工要加強學習,提升人生觀、價值觀、事業觀,學習公司文化理念和各項實操技能,不斷充實自己,不斷提高獨立解決問題的能力,為個人成長、管業公司發展不懈努力。

管業公司青年人才比例大,素質基礎優秀,他們的快速成長可以成為管業提供核心人才競爭力,重點關注青年成才是優化管業人才結構的最優路徑。在管業公司黨組織領導下,各部門高度重視,將青年人才培養列入管業公司生產經營管理工作計劃,於8月著手采取“傳幫帶”、內部培訓經驗交流、 外聘導師培訓等形式對青年人才進行重點培養,強化青年中層幹部的專業技術本領,提升一線青年專業技術水平,早日成為管業公司快速發展的生力軍。




          







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